Wel bizar trouwens, ik kreeg het verzoek of ik wel nog even aan wilde tonen dat ik mijn middelbare school successvol heb afgerond...Nee, ik heb je net een MSc-diploma toegemailed, muts.

quote:

---

Op 14 december 2011 12:01 schreef Schuurman het volgende:

---

Hehe.

quote:

---

Op 14 december 2011 12:01 schreef Schuurman het volgende:

---

Goede tip, maar teveel concurrentie van ene heer Kvelgeest, helaas.

quote:

---

Op 14 december 2011 11:54 schreef intothevoid het volgende:
Ja dat is altijd wel verstandig. Had ik ook graag gedaan, maar bachelor en master waren niet echt gescheiden. Hald al 60 ECTs van mijn MSc binnen voordat ik mijn bachelor had afgerond...Aan de andere kant, ik weet niet hoe gemotiveerd ik nog zou zijn om na een jaar lang geld verdienen terug te moeten gaan naar een studentenbudget.

---

Kan ik me voorstellen. Ik heb weleens eerder een 'gap year' genomen waarin ik een poos full time heb gewerkt. Nadat ik die centen heb verbrast ben ik gewoon gaan studeren, dus ik denk dat het best nog een keer moet lukken. Zeker omdat ik een ultieme alfastudie (of beter gezegd, pretstudie) doe waarmee ik na het behalen van de bachelor linea recta bij het UWV in de rij kan gaan staan voor een uitkering, bij wijze van spreken. Ik heb twee masters op het oog die me tof lijken: stuk interessanter dan wat ik nu doe, en op een bepaalde manier nog noodzakelijk om te doen ook, wat baanperspectief betreft. Beetje het combineren van zaken met plezier, dus ik heb er wel vertrouwen in.

Bij beide masters is bovendien een - voor universitaire begrippen naar ik meen relatief uitzonderlijke - stageperiode aan de orde. Aangezien stagevergoedingen bestaan uit een uiterst lullig fooitje waar ik het liefste mijn kont mee af zou vegen lijkt het me niet verkeerd om wat cash opzij te zetten zodat ik die periode op een prettige manier door kan komen, er vanuit gaande dat ik toe word gelaten tot één van de twee masters.

En 15 euro it is, ha!!

God damn, uit moeilijk veel sollicitanten geselecteerd om op gesprek te komen voor een functie die me echt te gek lijkt. Wel een sollicitatiegesprek waarbij tien personen TEGELIJK langskomen. Dat gaat een onmogelijk zware dobber worden.

quote:

---

Op 14 december 2011 18:04 schreef intothevoid het volgende:
God damn, uit moeilijk veel sollicitanten geselecteerd om op gesprek te komen voor een functie die me echt te gek lijkt. Wel een sollicitatiegesprek waarbij tien personen TEGELIJK langskomen. Dat gaat een onmogelijk zware dobber worden.

---

Afschuwelijk lijkt me dat ja

Niks voor mij zoiets, ik ben in groepen niet bepaald op mijn best. Ben dan meestal meer observerend bezig ipv deelnemend. En dan niet zozeer gericht op de inhoud maar op hoe men op elkaar reageert. Vervolgens de neiging langzaam weg te sukkelen. Bij mijn vorige baan menig vergadering half slapend doorgebracht.

quote:

---

Op 14 december 2011 9:48 schreef Ralph het volgende:
Daar is het niet echt best weer voor, om buiten te spelen

Straks maar eens babbelen voor een baan ergens in Naarden.

---

Ralph, is het nog wat geworden?

Succes voor alle baanzoekers!

quote:

---

Op 14 december 2011 18:04 schreef intothevoid het volgende:
God damn, uit moeilijk veel sollicitanten geselecteerd om op gesprek te komen voor een functie die me echt te gek lijkt. Wel een sollicitatiegesprek waarbij tien personen TEGELIJK langskomen. Dat gaat een onmogelijk zware dobber worden.

---

Holy shit! Voor wat voor functie is dat dan, chief operating manager kippenhok?

Is volgens mij een beetje het sollicitatieding van nu. Mijn baas is er ook weg van: Liefst onder leiding van de lokale talentcoach/guru.

Het zou mij afstoten. Denk dat het te makkelijk is om mensen die zich goed manifesteren in een groep de andere kandidaten te laten ondersneeuwen.

Heb aan de laatste ronde wel een paar goeie collega's overgehouden (En 1 die na 3 maanden bij ons overspannen thuis zat).

quote:

---

Op 15 december 2011 9:32 schreef Ascendant Grotesque het volgende:
Holy shit! Voor wat voor functie is dat dan, chief operating manager kippenhok?

---

Nog niet eens...

quote:

---

Op 15 december 2011 10:35 schreef powertieke het volgende:
Is volgens mij een beetje het sollicitatieding van nu.
Het zou mij afstoten. Denk dat het te makkelijk is om mensen die zich goed manifesteren in een groep de andere kandidaten te laten ondersneeuwen.

---

Ik had er nog niet eerder van gehoord, moet zeggen dat ik het vooruitzicht alleen al slecht trek. Als het een lekker commerciële functie zou betreffen zou ik het nog wel begrijpen dat ze een dergelijke procedure volgen, maar dat is hier niet bepaald van toepassing. Exact jouw punt verder: iedereen gaat om het hardst schreeuwen om zichzelf maar in de kijker te spelen. Daar ben ik sowieso al niet echt sterk in, maar goed, niet geschoten etc. Wil de functie erg graag.

quote:

---

Op 15 december 2011 10:39 schreef intothevoid het volgende:
Ik had er nog niet eerder van gehoord, moet zeggen dat ik het vooruitzicht alleen al slecht trek. Als het een lekker commerciële functie zou betreffen zou ik het nog wel begrijpen dat ze een dergelijke procedure volgen, maar dat is hier niet bepaald van toepassing. Exact jouw punt verder: iedereen gaat om het hardst schreeuwen om zichzelf maar in de kijker te spelen. Daar ben ik sowieso al niet echt sterk in, maar goed, niet geschoten etc. Wil de functie erg graag.

---

Een goede beoordelaar prikt daar doorheen. Ik kan me er wel iets bij voorstellen, als jezelf profileren in een groep deel van je functie uit gaat maken. Maar verder lijkt het me een overbodige werkvorm.

quote:

---

Op 15 december 2011 10:40 schreef bastianus het volgende:
Een goede beoordelaar prikt daar doorheen. Ik kan me er wel iets bij voorstellen, als jezelf profileren in een groep deel van je functie uit gaat maken. Maar verder lijkt het me een overbodige werkvorm.

---

Bidden om een goede beoordelaar...

quote:

---

Op 15 december 2011 10:40 schreef bastianus het volgende:
Een goede beoordelaar prikt daar doorheen. Ik kan me er wel iets bij voorstellen, als jezelf profileren in een groep deel van je functie uit gaat maken. Maar verder lijkt het me een overbodige werkvorm.

---

Ik denk dat het een opstapje is naar het de sollicitanten gewoon lekker laten uitvechten wie de baan krijgt

Hmm. Uiteraard is een sollicitatiebrief van bijzonder belang, maar helaas blinkt de gemiddelde werkgever bepaald niet uit in het opstellen van een goede vacature. Mayor ergernis: "Geen 9 tot 5 mentaliteit" - als ik zoiets zie klik ik snel door. "Geen 9 tot 5 mentaliteit" betekent tegenwoordig iets als "9 tot half 6 mentaliteit". Om nog maar te zwijgen over de altijd herkenbare zinsdelen uit standaardvacatures e.d.

Begreep overigens van één of andere HR-bobo dat sollicitatiebrieven steeds minder relevant worden t.o.v. een heldere, goed opgestelde CV. M.a.w. over een jaar of 5 sturen we gewoon een LinkedIN-link.

quote:

---

Op 15 december 2011 10:59 schreef Schuurman het volgende:
Begreep overigens van één of andere HR-bobo dat sollicitatiebrieven steeds minder relevant worden t.o.v. een heldere, goed opgestelde CV. M.a.w. over een jaar of 5 sturen we gewoon een LinkedIN-link.

---

Cijfer het niet helemaal weg, ik denk dat dat redelijk afhankelijk is van de sector. Net aan den lijve ondervonden dat je met een originele brief een ingang kunt creëren waar je op basis van je CV alleen geen schijn van kans zou maken.

quote:

---

Op 15 december 2011 11:12 schreef intothevoid het volgende:
Cijfer het niet helemaal weg, ik denk dat dat redelijk afhankelijk is van de sector. Net aan den lijve ondervonden dat je met een originele brief een ingang kunt creëren waar je op basis van je CV alleen geen schijn van kans zou maken.

---

Dat zeker. Ik heb - nog niet eens zo gek lang geleden - een sollicitatiebrief geschreven aan een communicatiebureau. Inclusief een bijzonder gênante spelfout. Flink afgewezen dus.

Ik heb ook ooit is één sollicitatie in groep gedaan. Eerst waren er twee groepsgedeeltes, dan een apart gesprek.
Nou ben ik niet de meest spontane mens ter wereld, in groep observeer ik liever eerst de anderen vooraleer ik m'n mond opentrek. Dus echt aangenaam vond ik die eerste twee gedeelten niet. Komt er inderdaad op neer dat bepaalde persoonlijkheden het gesprek overnemen. En dit was ook geen sollicitatie voor een puur commerciële functie, eerder een job waar je enkel in contact kwam met een aantal zeer gespecialiseerde mensen binnen de financiële sector. Maar goed, zoals gezegd, grote bedrijven houden er momenteel wel van, groepsollicitaties.
Uiteindelijk ben ik daar toch niet aangenomen, misschien ook omdat ik tijdens dat persoonlijk gesprek heel wat moeite had om niet daar de welgevormde en mooi geaccentueerde meloenen van de knappe HR-dame te staren.
Dat bedrijf heeft trouwens deze zomer heel wat volk op straat gezet, dus uiteindelijk was het goed dat ik ergens anders begonnen ben.

quote:

---

Op 15 december 2011 11:12 schreef intothevoid het volgende:
Cijfer het niet helemaal weg, ik denk dat dat redelijk afhankelijk is van de sector. Net aan den lijve ondervonden dat je met een originele brief een ingang kunt creëren waar je op basis van je CV alleen geen schijn van kans zou maken.

---

Dit. Toen ik nog op de markt was heb ik een keer geschreven naar een vormgevingsbureau dat ik qua portfolio best hoog heb zitten. Functie was voor webdeveloper, waar ik weinig tot geen relevante ervaring in heb.

Uiteindelijk toch op gesprek gekomen dankzij het enthousiasme dat blijkbaar van de brief afkwam. Uiteidelijk de functie verloren aan iemand met meer ervaring/opleiding, maar met de boodschap dat ik zeker in overweging genomen zou worden bij toekomstige vacatures.

Daarna nog een keer benaderd geworden toen ik al lang en breed weer aan het werk was (bij mijn huidige werkgever). Ben wel gaan praten, maar heb met het oog op achteruitgang in salaris, opnieuw een tijdelijk contract en de toenmalige zwangerschap van mijn vrouw er van af gezien.

quote:

---

Op 15 december 2011 8:55 schreef MR. N het volgende:
Ralph, is het nog wat geworden?

---

"Bel ons niet, wij bellen u."

Verder wel een goed gevoel bij het gesprek, maar daar kun je toch nooit een pijl op trekken. Volgende week meer nieuws als het goed is.

quote:

---

Op 15 december 2011 12:14 schreef Ralph het volgende:
maar daar kun je toch nooit een pijl op trekken.

---

"Daarop kan je geen peil trekken".

Bedankt.

*edit* godver!

[Dit bericht is gewijzigd door M. op 15-12-2011 14:50]

@intothevoid. Ik zou eerst even goed bedenken wat je kunt en wat je wilt en vervolgens veel mensen in je werkveld benaderen. Niet zozeer vissen naar een baan, ook niet slap lullen, maar discussiëren over wat waar nodig is etc. Enkele nette mailtjes (binnen 3 dagen geen reply -> bellen), gevolgd door een telefoongesprek of beter nog Skype. Zo krijg je een goed beeld van wat er gaande is en die contacten houden een oogje voor je in het zeil - zo vind je vanzelf een plaatsje en die contacten komen later ook weer van pas. Ik heb ook nog wel een aantal goede contacten in jouw werkveld, mocht je daar belang bij hebben. Zelf ben ik op deze manier twee keer gevraagd voor een baan - ik heb dan ook nog nooit gesolliciteerd.

quote:

---

Op 15 december 2011 17:00 schreef rotor het volgende:
@intothevoid. Ik zou eerst even goed bedenken wat je kunt en wat je wilt en vervolgens veel mensen in je werkveld benaderen. Niet zozeer vissen naar een baan, ook niet slap lullen, maar discussiëren over wat waar nodig is etc. Enkele nette mailtjes (binnen 3 dagen geen reply -> bellen), gevolgd door een telefoongesprek of beter nog Skype. Zo krijg je een goed beeld van wat er gaande is en die contacten houden een oogje voor je in het zeil - zo vind je vanzelf een plaatsje en die contacten komen later ook weer van pas. Ik heb ook nog wel een aantal goede contacten in jouw werkveld, mocht je daar belang bij hebben. Zelf ben ik op deze manier twee keer gevraagd voor een baan - ik heb dan ook nog nooit gesolliciteerd.

---

Erg nuttige post, dankjewel. Die realisatie kwam hier niet lang geleden ook binnen, vooral niet achter de feiten aanlopen. Weten wat je vindt dat nodig is, en hoe. Ik zit echter in de wat ongemakkelijke situatie dat mijn interesse op dit moment vooral ligt in een hoek die niet direct mijn werkveld is. Enige reden dat ik maandag op gesprek mag komen bij een organisatie die aansluit bij mijn huidige interesse is, denk ik, dat ik (een beetje) voor ogen heb hoe mijn compleet andere achtergrond daar juist een bijdrage kan leveren. Bedenk me nu dat ik daar misschien nog wel meer op in moet gaan zetten. Stof tot nadenken. Nogmaals, dank. Wellicht kom ik nog bij je terug.

quote:

---

Op 15 december 2011 11:37 schreef powertieke het volgende:
Dit. Toen ik nog op de markt was heb ik een keer geschreven naar een vormgevingsbureau dat ik qua portfolio best hoog heb zitten. Functie was voor webdeveloper, waar ik weinig tot geen relevante ervaring in heb.

---

Waarom reageer je er dan op

Omdat het een richting is/was waar vanuit mijn toenmalige positie en capaciteiten wel in te groeien was.

Er zijn een aantal parallellen met vormgeving/dtp werk, en programmeren was al een tijdje een stille hobby. Daarbij ben ik iemand die dieper software induikt dan de meeste anderen in mijn vakgebied. Had dus naast de developerfunctie ook kunnen dienen als ondersteuning voor de DTPers/Vormgevers met automatisering van repeterend werk, standaardhandelingen, scriptjes, etc.

Vandaar

Aha, dat klinkt al iets overtuigender. Denk dat wij een beetje op dezelfde manier bezig zijn. Ik ben ook veel bezig met grafische vormgeving, vooral Illustrator is een vet programma

Probeer nu in mn vrije tijd een beetje Joomla onder de knie te krijgen, maar moet ik nog eens een flink aantal avonden echt voor gaan zitten. Maar die combi spreekt mij ook wel aan, want dan heb je ineens echt vet veel mogelijkheden.